一個思想，變頻電源電路設計工程師想跟大家說：要善于和別人溝通。變頻電源電路設計工程師們很多人都喜歡跟比自己厲害、比自己牛逼的人去交流學習，好像這樣，變頻電源電路設計工程師們才能夠從他們那邊學到很多 的東西。
其實不然，變頻電源電路設計工程師們需要跟自己差不多水平的人，甚至比自己水平低的人去進行交流?？赡苣阒?0%，他只知道10%，但是，就他那個10%，對你是至 關重要的。你一個人學到90%是很容易的事情，但是最后那個10%,是很難的，你前面可能花一年的時間學了30%，花三年的時間能學90%，但是后面的10%可能需要你花一輩子的時間去學，所以，從這個角度來講，你必須要跟你水平低的人進行一個交流。
你跟他交流，他總有一點東西是你沒有想到的。這個就是 團隊的力量。在這個團隊中，你不能只是和比你厲害的人去交流，為什么？因為他有他的局限性，做的越久，他的思維模式化了、固定化了、程序化了。那么他就具 有封閉的思想，凡是做的年齡久的人，他的思想都帶有一種封閉式、自變頻電源電路設計工程師性在里面。
而年輕人最大的好處是什么？他可能在這一塊確實沒有你懂的多，但是他在思維的發散性上會比你要強，這個確實是由年齡來決定的。確實是如此，隨著年齡的升高，你的思想越來越封閉。而他那點東西，可能真的對你是有幫助的，對你真的是 有所提高的 。
變頻電源電路設計工程師們在公司，團隊進行交流的時候，就是要把每個人不好的東西要拿出來和別人說，敢于拿出來和別人說，這就是變頻電源電路設計工程師們說的一個人情商。情商是特別 重要的，很多的變頻電源電路設計工程師在公司里面很長時間，遇到的一個問題是什么呢？自己設計出來的電路，最怕別人說有問題，說不好，好像在打自己的臉一樣的。這就真的沒 有這個必要。
一個好的團隊，是什么樣的一個團隊呢？就是說，當你讓別人幫你分析你的電路的時候，你第一句話要說什么？要說：“你看看，變頻電源電路設計工程師這個電路有沒有什 么問題？”你的電路的好，人家一看就知道，你的電路確實有很多的獨創性，有很多的新穎性，但是你更多的跟大家說變頻電源電路設計工程師的這個局限性在哪里？然后，人家開始給你 說你的局限性，那么在說的過程中，對你來說真的是一種提高，相當有很大的提高，這是變頻電源電路設計工程師親身感受，所以，變頻電源電路設計工程師們千萬不能拒絕別人對變頻電源電路設計工程師們的批評。一定要希望大家 對自己的批評，不是因為批評你了，你的水平就低了，不是說別人都說你的好，你的水平就真牛了。是不是？所以說，要敢于把自己的短處拿出來和別人分享。分享自己的短處，其實是讓別人幫助自己提高，學到的東西是你。不要讓自己的臉面放在一個很高的位置上，老是把自己端著，這點對一個變頻電源電路設計工程師而言是不可取的。
變頻電源電路設計工程師以上說的這幾點，都是許多變頻電源電路設計工程師身上存在的一些現象，局限性。第一，不愿意比自己水平低的人交流。第二，就是不愿意把自己設計的短處拿出來和別人分享。第三，思維上進去了就出不來，甚至和別人爭執的面紅耳赤的，依然堅持自己的觀點。這三點全部都是不可取的。
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