有人說程控直流電源工程師是一件很艱苦的工作，年輕的時候需要花費大量的時間和精力去應付日常工作中的挑戰，以及不斷地學習新的知識和技能。而加班，對于中國的電子程控直流電源工程師來說更是家常便飯。
隨著年齡的增加，對這種高強度工作的承受力會減弱。因此，如果一個程控直流電源工程師到35歲還不能憑借自己的經驗和能力做到團隊領導的位置上，而是身陷具體的工作之中，他必然會感受到來自精力更充沛的年輕人的競爭壓力。
另一個重要的原因是，高速發展的電子業中充滿了機會，很多年輕程控直流電源工程師都希望有朝一日可以擁有一個自己的初創公司，自己做老板。而他們通常認為，單純的工作即使是在跨國公司中工作也會使自己的視野受到限制。因此，很多年輕的程控直流電源工程師會將銷售、市場營銷作為職業發展下一步的選擇，希望藉此在35歲之前獲得更多的商務和公司運作方面的經驗。
下面來看看網友們的觀點：
網友：這是一個我想了很久問題，很多人曾經問過我你準備一直做這個行業么，很長一段時間內我都說不出一個明確的答案，最近我有一些想法了。
這段時間項目有些多，雖然堅持加班加點搞的也差不多了，平靜之余不免想到下次任務更多怎么辦，畢竟人精力有限，難免會犯錯，況且項目周期很短，基本上一個星期，半個月就要拿下，否則商機不等人 ，累過之后狀態明顯不是很好。
應該講，隨著年齡的增長，確實動手速度變慢了，熬夜能力不行了。但是，經驗豐富了，想問題全面了，動手成功率更高了，可以向其它領域拓展的空間更大了。
我有點不理解，為什么一直到35歲還在搞單片機軟件，難不成沒有ARM、DSP、FPGA之類的工作需要你去承擔？
就我對DSP的粗淺認識來說，單就DSP軟件，如果上了RTOS操作系統，那么在單片機上采用的編程技術就要有很大的轉變，如果自學并完成一個DSP軟件項目的話，半年時間恐怕是不夠的，如果是一個人的話，基本很難滿足工期要求——即便你是個單片機軟件高手。
我的意思是，學無止境，工作的需求也沒有止境。如果十幾年都在拷貝粘貼代碼，我想說，你早該放棄這個工作了。除非你是個不喜歡挑戰、不想變化的軟件程控直流電源工程師。
軟件這個行業本身就是充滿變化、日新月異的工種，是永遠都在推陳出新的行當。如果說干軟件的還覺得無聊，還要費心勞神地琢磨自己該干什么，這是我無論如何也無法理解的事情。
最后我認為沒有什么不可以的，但要注意與時俱進，很多人年齡大了會變懶，因懶導致的結果他們當然不敢承認，其他的不過都是托詞而已。
網友：35歲以后不是不可以干了，而是說35歲以后做開發的人很少。有這么幾個原因：
1、在做2、3年之后也就不會有什么新東西了，每天在做的都是一些重復的工作，所以很多人都說高級藍領。
2、在有了一定的經驗之后，很多人會轉向系統架構或者項目管理的方向，寫代碼之類的工作都留給年輕人去做了。
3、在做一定時間之后，工資增長水平會減緩。比如說，一個沒有經驗的月薪可能在2000元左右，而一個有3年工作經驗的月薪可能在8000左右，而一個有5年工作經驗的月薪可能在10000左右，所以說，單從開發人員的職位來說，一個公司不可能為一個高級藍領開出太高的價格，所以很多都轉向系統架構或者項目經理，因為這才是一個既能體現內涵，又能賺錢的位子。
而這個問題要是在前幾年說，還真成立。不過要是拿到現在來說，35歲以上的也漸漸多了起來。
網友：我想說一下我的現狀。
首先，本人工作3年多，碩士畢業，目前29歲。
一年半的時候，被提升為研發小組的主管，幾個月前被提拔為前端團隊的主管，組內人員不到10人。
坐到主管位置后，基本就沒什么重復的開發任務了，來了新需求，參與評審把關一下，任務分配給小弟就可以了。
由于要對接多個項目的前端工作，平時主要是控制研發時間和質量。
團隊理順了，我也就清閑了。每天看看新聞，研究一下新技術，刷刷頭條。如果碰到難題，自己公關一陣，出個方案，寫點demo交給小弟即可。完全是養老狀態。
實在閑的無聊，出去面試了幾家公司，offer也都發了。但現在的公司極力挽留，加薪給股票的，也就留下了。
目前還是很清閑。
35歲之后我沒發言權，但是那時候還在研發一線的，不是能力不行，就是十分熱愛編程的大牛。
如果還在從事IT，晉升路線無非兩種：管理；技術。技術到最后架構師，管理到最后研發總監。
互聯網公司的平均年齡一直都維持在24-28歲是有原因的。高強度的腦力勞動，歲數大了真扛不住，還有家庭要照顧。
公司為什么還要一幫像我這樣的閑人呢？很簡單，我們的經驗。這些經驗都是年輕時，加班熬夜付出很大代價得來的。
網友：這個職責現在還有比較有希望的，畢竟是一個科技時代，35歲以后已經算是一個資深的程控直流電源開發工程師的，按照現在時代的發展，完全可以自己創業。
我也是程控直流電源開發工程師，有時候我真的不想對別人說，因為太多人對這個職業有很深的誤解，比如坐著坐著就死了啊之類的。其實就是吃青春的飯，做的越久越資深，因為每次都要學習很多先進的熱門的東西去跟上潮流，提高效率，三十五歲一般不是公司老板，就是在國企，很多都在管理層。
因為三十五歲，資格很老，一般的公司給不起毛爺爺，不敢收的等等的，如果說，三十五歲的開發人員失業了，那他的想法一般都是想出家了，看破了代碼，看淡了數據庫，已經沒什么可以讓他感興趣的東西讓他去學習了。當然不否定的確很累，也很屌絲。
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